Płaca minimalna – badania naukowe

Your ads will be inserted here by

Easy Plugin for AdSense.

Please go to the plugin admin page to
Paste your ad code OR
Suppress this ad slot.

Szanowny kolega bloger Trystero zapytał się czy zadałem sobie trud, żeby sprawdzić, czy empiryczne badania potwierdzają, że płaca minimalna ma wpływ na poziom zatrudnienia. To prawda. Nie mam w zwyczaju sprawdzania sprawdzania każdego banału w badaniach naukowych. Gdy na przykład chce rzucić kamieniem, to nie sprawdzam badań sir Newtona, czy kamień spadnie z powrotem na ziemie. Gdy wale głową w ścianę (co mam wrażenie robię pisząc tego bloga), to nie studiuje wzorów z III zasady dynamiki. Bez tego wiem, że mnie głowa będzie boleć.

Dokładnie tak samo jest z prawem popytu i podaży. Jeżeli wiemy co się dzieje, gdy cena jest regulowana, poprzez doświadczenia przy wprowadzeniu cen minimalnych i maksymalnych to jakich potrzebuje badań?

No ale dobrze. Może się zaskoczymy i odkryjemy, że grawitacja działa w drugą stronę. David Neumark z Uniwersytetu Kalifornijskiego oraz William Wascher z FED badali badania empiryczne. Zbadali ich dziesiątki o ile nie setkę co można sobie sprawdzić w jednym z ich discussion paper. Opublikowali zresztą książkę na temat swoich badań. Kto chce, może ze 400 stron się dowiedzieć o wpływie płacy minimalnej na poziom zatrudnienia. Dla leniwych wrzucam abstrakt z ich badań:

We review the burgeoning literature on the employment effects of minimum wages – in the United States and other countries – that was spurred by the new minimum wage research beginning in the early 1990s. Our review indicates that there is a wide range of existing estimates and, accordingly, a lack of consensus about the overall effects on low-wage employment of an increase in the minimum wage. However, the oft-stated assertion that
recent research fails to support the traditional view that the minimum wage reduces the employment of low-wage workers is clearly incorrect. A sizable majority of the studies surveyed in this monograph give a relatively consistent (although not always statistically significant) indication of negative employment effects of minimum wages.
In addition, among the papers we view as providing the most credible evidence, almost all point to negative employment effects, both for the United States as well as for many other countries. Two other important conclusions emerge from our review. First, we see very few – if any – studies that provide convincing evidence of positive employment effects of minimum wages, especially from those studies that focus on the broader groups (rather than a narrow industry) for which the competitive model predicts disemployment effects. Second, the studies that focus on the least-skilled groups provide relatively overwhelming evidence of stronger disemployment effects for these groups.

Dla jeszcze bardziej leniwych wzmianka o ich badaniach badań (podkreślam) od doradców FED.

Many empirical studies havesought to quantify the employment effects of a minimum wage. According to David Neumark and William Washer,who surveyed this literature thoroughly,most evidence suggests that a minimum wage leads to greater unemployment. And contrary to popular belief, most evidence suggests that the least-skilled workers are those most likely to beharmed the most.

Także, jeżeli chcesz dyskutować o pozytywnych efektach płacy minimalnych to dyskutuj z uniwersytetem kalifornijskim, FEDem i wszystkimi świętymi; nie ze mną.

Jestem przekonany, że jesteśmy w stanie znaleźć badania udowadniająca zupełnie odwrotne efekty. Nauka rzadko kiedy jest jednomyślna i nie raz pewnie można się było spotkać z dowodami, że słoń jest małpą i odwrotnie.

Nie oznacza to oczywiście, że jestem przeciwko studiowaniu naukowych tekstów. Ucz się ucz, bo nauka to potęgi klucz, ale to tego trzeba jeszcze myśleć, bo myślenie ma kolosalną przyszłość.